Вы можете получать не только зарплату

Вы можете получать не только зарплату

Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником.

Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.

Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.

Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.

Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.

Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.

Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.

Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.

Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

Что работодатель может удерживать из зарплаты

Что можно получить за работу в выходные

Компенсация за задержку зарплаты

5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

Госуслуги