Легализация трудовых отношений – актуальная тема

Легализация трудовых отношений актуальная тема!

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую как правило, большую в конвертах, не отражая в бухгалтерских документах. Нередко работодатели используют труд наёмных работников и вовсе без оформления трудовых договоров.

Теневая заработная плата не обеспечивает социальной защищённости. Соглашаясь на такую форму расчётов, граждане лишают себя оплаты больничных листов и других пособий, а в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идёт трудовой стаж, в том числе льготный, необходимый для ряда категорий для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний, так как исключается из сферы действия Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Легализация трудовых отношений это возможность получить в полном объёме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьёй 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а также уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Работайте легально думайте о своём будущем!