Если придется работать в праздники
16:49 25.12.2025 16+
Если придется работать в праздники
С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.
Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
на непрерывных производствах
в сфере обслуживания
в развлекательной индустрии
Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.
В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.
Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах
беременные женщины
работники до 18 лет
Кто вправе отказаться от работы в праздники
работники с инвалидностью
женщины с детьми до 3 лет
одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ
Как оплачивается
В двойном размере.
Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется
Письменным распоряжением работодателя
Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.
Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.
Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.
#администрациягородаСердобска
